保安公司如何降低保安離職率高的問(wèn)題?很多成都保安公司之所以出現(xiàn)離職潮，更多的還是在于公司本身的因素。

　　一個(gè)是工資問(wèn)題，相比其他服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，保安公司的工資待遇水平都是很多的，主要的原因很多公司聘用老年人做，加上對(duì)保安工作要求不高，不嚴(yán)謹(jǐn)，所以就出現(xiàn)了離職的問(wèn)題;還有一個(gè)就是公司不給員工一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì)，這主要是很多公司聘用的都是老年人，對(duì)于老年人來(lái)說(shuō)他們年紀(jì)大了，不需要機(jī)會(huì)了;

　　再一個(gè)就是沒(méi)有公司活動(dòng)，保安公司把人派出去之后就像是分離了一樣，不管不問(wèn)，感覺(jué)不到歸屬感，總結(jié)來(lái)說(shuō)這幾點(diǎn)是導(dǎo)致保安公司離職很關(guān)鍵的因素。要做到保安公司讓更多的青睞，敬佩，讓員工舍不得走。

　　首先就是要敢用年輕人，可以說(shuō)沒(méi)有哪一個(gè)公司都是用老年人，國(guó)家以及企業(yè)的發(fā)展都是需要年輕人的，老年人做幾年就不做了，而年輕人只要給他們一個(gè)好的平臺(tái)，他們就可以做的很久，甚至到退休。

　　其次就是提高保安人員的工資待遇，讓他們更有尊嚴(yán)更自豪的從事這份工作，而不是被很多人認(rèn)為不就是一個(gè)保安;再一個(gè)就是建立威信，建立尊嚴(yán)，為什么很多人對(duì)特衛(wèi)保鏢警察很敬畏，更多的是公司給了他們一個(gè)學(xué)習(xí)提升的平臺(tái)，不僅是格斗散打方面的本領(lǐng)，還有更多學(xué)習(xí)的地方。