保安人員在勤務(wù)中遇到疑難問題的處置原則是怎樣的呢?成都保安公司的保安人員對疑難問題的處理原則如下：

　　一、依法行事原則

　　勤務(wù)工作中，保安員對人、事、物產(chǎn)生懷疑，對違法犯罪嫌疑人的確認(rèn)、審查、扭送等都必須符合法律的有關(guān)規(guī)定，合肥保安公司規(guī)定，保安人員在執(zhí)勤時不能有任何的隨意性，不得有任何的越權(quán)行為。

　　二、注重證據(jù)原則

　　保安員在勤務(wù)活動中，認(rèn)定一個人有無違法犯罪嫌疑，必須強(qiáng)調(diào)構(gòu)成嫌疑的根據(jù)。通常情況下，直觀印象的反常行為、身上特殊的痕跡、攜帶物、同行人之間表現(xiàn)出來(年齡、性別、職業(yè))的矛盾現(xiàn)象等都應(yīng)引起保安懷，但更重要的是透過這些表面現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)，找出嫌疑的根據(jù)——證據(jù)。必須嚴(yán)格區(qū)分賺疑與事實(shí)的界限，保安員必須習(xí)慣于用證據(jù)說話，要學(xué)會把品疑據(jù)嫌疑轉(zhuǎn)化為證據(jù)的工作方法。

　　三、開發(fā)方法原則

　　保安員的權(quán)利十分有限，而承擔(dān)的任務(wù)又十分復(fù)雜，依法行政的要求十分嚴(yán)格，在這種情況下，保安員不能束縛住自己的手腳，應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，在方法上多一些智力方面的開發(fā)。例如.多與違法犯罪攏疑人“玩”一些智力競賽;通過請示報告的途徑;采取群策群力的方法;或在前提不違法的情況下，運(yùn)用模糊的方法，處理一些容易引發(fā)爭議的具體問題。

　　四、自我保護(hù)原則

　　根據(jù)實(shí)際工作中保安員經(jīng)常面對兇惡的歹徒、生命安全受到嚴(yán)重威脅的實(shí)際情況，保安員應(yīng)具體情況具體對待，凡有條件的，可現(xiàn)場將歹徒制服;在敵我力里對比明顯、敵眾我寡、孤軍作戰(zhàn)、難以克敵制勝的情況下，就不能單靠勇猛，更不能輕易付出犧牲的代價，首先應(yīng)保存自己，然后據(jù)情采取其他制服犯罪或抓獲犯罪的辦法。舍生忘死的精神可嘉，但不應(yīng)提倡無謂的犧性。