新隊員剛剛步入保安工作，面對著新的環(huán)境、新的崗位,在滿足新鮮感和好奇感之后，就難免會出現(xiàn)一些不適應(yīng)的心理反應(yīng)。針對這些情況，成都保安公司結(jié)合隊伍實際，歸納出一些具體的應(yīng)對措施，以供參考。

一、不適應(yīng)保安隊伍嚴(yán)格的日常管理

新隊員剛剛離開父母的溺愛，相比在家中的無拘無束，公司嚴(yán)格的管理會使不少新隊員感到不適應(yīng)。

應(yīng)對措施：分隊骨干要積極引導(dǎo),認(rèn)真做好傳、幫、帶工作,要讓新隊員慢慢明白:既然選擇了保安這份職業(yè)，首先要盡快進入保安角色，認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度。其次要養(yǎng)成良好的個人習(xí)慣。良好習(xí)慣的養(yǎng)成并非一朝之功，不僅要有一個有章可循、嚴(yán)格有序的氛圍，更需要自我約束、自我加壓、堅持不懈的努力。

二、不適應(yīng)緊張的工作、生活節(jié)奏

保安隊伍工作、生活節(jié)奏快，不少新隊員出現(xiàn)緊張、焦慮、煩躁、失眠等狀況，情緒波動較大，不僅影響第二天日常工作，而且對身體健康不利。

應(yīng)對措施：首先要新隊員盡快熟悉掌握保安隊伍工作、生活規(guī)律。分隊生活雖然緊張，但卻井然有序，有規(guī)律可循。只要熟悉掌握了分隊一天的工作和生活程序、規(guī)律，就可以做到忙而不亂、緊而有序。其次是時間觀念要強。俗話說：一步慢，步步慢，如果事事做在前面，就會逐漸適應(yīng)分隊緊張的生活節(jié)奏。第三是學(xué)會放松，自我解壓，做到勞逸結(jié)合。

三、不適應(yīng)遠(yuǎn)離親人的環(huán)境

有的新隊員突然離開溫暖的家庭和熟悉的人際關(guān)系網(wǎng)，難免會產(chǎn)生戀家和孤獨感，這是一種普遍的心理現(xiàn)象。但是過度想家對自身的成長進步是有害的，常常會導(dǎo)致工作、訓(xùn)練學(xué)習(xí)無精打采。

應(yīng)對措施：首先要自覺克服想家思想,慢慢適應(yīng)社會生活,學(xué)會在集體中生活,融入大團體中。其次要進行情緒轉(zhuǎn)移。把精力集中于工作和學(xué)習(xí)訓(xùn)練上，分散想家的注意力。