成都保安公司的企業(yè)改制，在企業(yè)的改制過程中是有員工，人員的重組方案的，比如說人員的分流啊，安置啊等等。你可以去看下公司的公告欄以及相關(guān)的信息，看一下相關(guān)的類型。一般改制都是需要員工大會(huì)或者其他的會(huì)議形式來確定的。追問工齡怎么計(jì)算的啊?社保能不能補(bǔ)呢?怎么補(bǔ)呢?工齡補(bǔ)貼到底是怎么計(jì)算以及補(bǔ)貼呢?

回答

1、關(guān)于社保問題。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》(國辦發(fā)[2003]96號(hào))文件第一點(diǎn)第九款要求，改制后的企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及時(shí)為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。因此，企業(yè)改制后重新與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。需要明確的是，企業(yè)所繳交的社會(huì)保險(xiǎn)，指的是企業(yè)負(fù)擔(dān)部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分仍需由職工繳交。就算是你們單位不是國有企業(yè)，我認(rèn)為也應(yīng)當(dāng)參照該規(guī)定處理的。

2、關(guān)于工齡問題，原則上，企業(yè)改制的，員工的工齡是應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算的。如果你在改制時(shí)與企業(yè)終止勞動(dòng)合同并且領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則工齡的計(jì)算就終止了。

3、關(guān)于你所說的之前簽訂的合同問題，企業(yè)的改制有的是內(nèi)部管理方式的變化，有的是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的變化。但是無論怎么變化，從公司法法律基礎(chǔ)上講，僅僅表明了其權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)了一個(gè)新的繼承者。也就是說，即便是企業(yè)改制了，原來的合同并不因此失去效力。

改制后的企業(yè)是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享有合同的權(quán)利，承擔(dān)合同義務(wù)的。但是大部分企業(yè)也會(huì)選擇與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。在重新簽訂合同的情況下，原來的合同失去效力。如果沒有重新簽訂，則視為對(duì)原來的合同的繼續(xù)履行和認(rèn)可。對(duì)于你所說的，如果你重新簽訂了合同，則應(yīng)當(dāng)按照新的合同來計(jì)算。如果改制前簽訂了合同，改制后沒有重新簽訂，則應(yīng)當(dāng)按照舊的合同來履行。